Gesundheitsmanagement

Seit Standortgründung war es immer höchstes Ziel, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und zu schützen.

Eine gesunde Belegschaft in allen Altersstufen und damit eine hohe Verfügbarkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist von fundamentaler Bedeutung für ein Unternehmen wie LyondellBasell. Daher gibt es am Standort ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Koordination und Federführung liegt in den Händen der betriebseigenen werkärztlichen Abteilung.

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist keine Privatangelegenheit des Einzelnen sondern wichtiger Bestandteil des Unternehmens-Selbstverständnisses. Der individuelle Gesundheitszustand spielt schon eine Rolle bei der Bewerbung von Auszubildenden und neuen Mitarbeitern.

Jeder Bewerber muss sich vor seiner Einstellung einer Einstellungsuntersuchung  unterziehen.

Einmal im Job, kann der Mitarbeiter auf eine Vielzahl von berufsbegleitenden Gesundheitsangeboten zurückgreifen. Das "Feel-Well-Programm" bietet Gesundheitskurse, Rückenschulungen, Entspannungstechniken sowie mehrere Veranstaltungen, bei denen sich die Mitarbeiter sportlich engagieren können. Im werkinternen Fitness-Studio können Interessierte unter fachkundiger Anleitung regelmäßig ihre Fitness verbessern.

Gesundheitsschutz und Notfallmanagement

Seit Ihrer Entstehung im 19. Jahrhundert arbeitet die chemische Industrie mit einer Vielzahl von Substanzen mit Gefährdungspotenzialen. Um diese zu beherrschen, gibt es für alle Arbeitsplätze eine Gefährdungsbeurteilung. Jeder Job in der Chemie erfordert eine solche Beurteilung und daraus leiten sich dann auch entsprechende Aktivitäten zum Schutz des Mitarbeiters ab. Dazu gehören technische Vorkehrungen, organisatorische Maßnahmen, persönliche und  medizinische Schutzmaßnahmen, und- unverzichtbar - das persönliche Verhalten eines jeden Einzelnen.  Die medizinischen Maßnahmen beinhalten die umfassende Beratung und Untersuchung der Mitarbeiter, z.B. hinsichtlich der Fähigkeit für bestimmte Tätigkeiten eine Maske zu tragen.

Zentrale Aufgabe der werkärztliche Abteilung ist die Vorbeugung. Die Gesundheitsexperten  beraten das Unternehmen und seine Mitarbeiter rund ums Thema "Gesundheit". Das gilt nicht nur für die Zeit der Beschäftigung, sondern auch für die schönste Zeit im Jahr, den Urlaub. Reiseinfos über Länder nah und fern gehören dazu, wie vorbeugender Impfschutz für alle Fälle. Wenn aber doch einmal etwas passiert, sind Rettungsdienst, Notärzte und Ambulanz schnell zur Stelle, um zeitnah Erste Hilfe zu leisten. Ein professionelles Wiedereingliederungsmangament unterstützt bei der Wiedereingliederung eines verunfallten oder erkrankten Mitarbeiters in den Arbeitsprozess. Eine gut ausgestattete physiotherapeutische Abteilung unterstützt die schnelle Gesundung und die Linderung der  alltäglichen Malessen.

Gesundheitsförderung

LyondellBasell unterstützt seine Mitarbeiter am Standort Wesseling/Knapsack bei ihrem Bemühen um eine gesunde Lebensführung. Ein eigens dafür entwickeltes Maßnahmenpaket, das „Feel-Well-Programm“ bündelt eine Vielzahl von gesundheitsorientierten Einzelmaßnahmen.

Größere, jährlich stattfindende Publikumsveranstaltungen, wie z.B. der "LyondellBasell-Fußball-Cup" und der öffentliche "LyondellBasell-Lauf" rund ums Werk in Wesseling gehören ebenso dazu, wie ein regelmäßig aktualisiertes Kursprogramm mit Gesundheitskursen aller Art. Dazu gehören Rückenkurse ebenso wie Entspannungstechniken.

Das Programm „Fit im Beruf“ kümmert sich um alle Berufsgruppen inkl. der auf Schicht arbeitenden, gibt Ernährungs- und Verhaltentipps für den Lebensalltag. Herz-Kreislauf Check-Ups analysieren den aktuellen Gesundheitszustand, regelmäßige Krebsvorsorgeuntersuchungen sorgen für Früherkennung.

Ernährungsberatung, Suchtprävention, Nichtraucherkurse und Angebote für allgemeine Gesundheitsthemen runden das vielseitige Angebot ab.

Sucht-, Konflikt-und Stress-Management

In Deutschland gelten rund 2,5 Millionen Menschen als alkoholsüchtig, der Großteil davon sind Männer. Für die Unternehmen der Chemiebranche, in denen zahlreiche Betriebe der sog. Störfallverordnung unterliegen und in denen die Sicherheit von Mitarbeitern und Anlagen höchstes Gut ist, ist Alkoholsucht keine Bagatelle. Alkoholmissbrauch ist ein Sicherheitsrisiko. Bei LyondellBasell gilt daher, wie bei vielen anderen Unternehmen auch während der Arbeit ein striktes Alkoholverbot. Dennoch kommen auch Mitarbeiter mit Alkohohl oder anderen Drogen in Kontakt, zumeist in ihrer Freizeit.

Das Gesundheitsmanagement der LyondellBasell unterbreitet Hilfsangebote für solche Kollegen, die gefährdet oder bereits betroffen sind. Ausgebildete Therapeuten und Suchtexperten unterstützen die Mitarbeiter dabei, den Drogenmissbrauch zu bekämpfen. Dies gilt nicht nur für die Volksdroge Alkohohl, sondern auch für andere Suchtmittel wie Nikotin, Rauschgifte oder auch krankhafte Spielsucht.

Auch Stress mit den Vorgesetzten oder Kollegen oder Unsicherheiten um die Zukunft des Arbeitsplatzes können krank machen. Den Mitarbeitern bietet sich in solchen Fällen die Möglichkeit, sich vertraulich und hilfesuchend an die werkärztliche Abteilung zu wenden. Die werkärztliche Abteilung nimmt sich der Sorgen an und reagiert, je nach Krankheitsbild, Konfliktgeschehen und konkreter Belastung mit individuell zugeschnittenen Maßnahmenpaketen.

BKK

LyondellBasell erschließt seinen Beschäftigten standortnah die Dienstleistungen einer Krankenkasse, der Basell-Betriebskrankenkasse BKK. Sie hält nicht nur alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen einer Krankenkasse vor, sondern unterstützt das Gesundheitsmanagement am Standort aktiv. Sie bietet eigene Präventionsmaßnahmen, wie z.B. Rückenschule, Lauftreffs oder Kurse zum Stressabbau und erstattet den Mitgliedern die Kursgebühren, auch für vergleichbare Angebote außerhalb des Werkes.

Mehr Infos zu unserer Betriebskrankenkasse gibt’s hier.